En ces temps de crises, le chômage touche de plus en plus de salariés y compris des cadres qui ne constituent plus une catégorie protégée. Nous sommes ou serons donc vraisemblablement amenés à vivre ce type de période difficile ou à accompagner un de nos proches sur ce chemin de reconstruction. Essayons de voir comment nous pouvons être le plus constructif possible, tant sur le plan pratique, psychologique que spirituel…
- 1er temps
Les conditions sont-elles remplies pour qu’elle réussisse sa recherche ?
— La personne a‑t-elle un CV actualisé ? A‑t-elle identifié ses compétences et les points saillants de son expérience professionnelle précédente ? A‑t-elle clarifié son projet professionnel ?
— Est-elle à l’aise en expression orale ? en entretien ? Est-elle prête à faire de la simulation d’entretien ?
— A‑t-elle accès aux moyens de communication indispensables (téléphone, internet, fax, scanner, etc) ?
— A‑t-elle la disponibilité suffisante pour se rendre aux entretiens (garde d’enfants, moyen de transport, etc.)
— Comment puis-je l’aider ? Est-ce que je connais quelqu’un dans mon entourage qui pourrait l’aider sur l’un ou l’autre des points précédents ?
2ème temps
Méditation du texte de Matthieu (20, 1–16)
— Il s’agit de la parabole des ouvriers de la onzième heure. Chacun peut essayer de relever une ou deux phrases (courtes) ou quelques mots, en se demandant à quels retournements, quels échanges de dons, le Maître de la vigne appelle à travers cette situation.
3ème temps
Et nous quelle contribution ?
— Est-ce que je connais d’autres personnes actuellement en recherche d’emploi avec lesquelles cette personne pourrait réfléchir et se préparer ?
— Des personnes en activité qu’elle pourrait rencontrer pour valider et enrichir son projet professionnel ?
— Des personnes étant sorties récemment d’une période de chômage qui pourraient la conseiller ?
— Et moi quelle aide puis-je apporter ?
— En équipe comment pouvons-nous lui apporter un soutien régulier ?